Ресурс job.900.md
29-03-2014, 13:03
Экспресс аудиты
Внимание!
Вы просматриваете устаревшую версию аудита. Для просмотра актуальных рекомендаций необходимо зарегистрироваться и выбрать подходящую месячную подписку.Экспресс-анализ внутренней оптимизации сайта
job.900.md
|
|
Размер страницы: 77,98 Кб Кодировка и тип документа: text/html; charset=utf-8 Скорость ответа сервера: 0,134733 сек. Скорость загрузки данных: 578,78 Кб/сек. job.900.md [5.9.63.38] Доступно по подписке
|
|
Ресурс job.900.md получил оценку STOP 3 из 10 возможных ступеней. Ниже описаны обнаруженные проблемы, способные оказать негативное влияние на эффективность поискового продвижения.
Присутствие в Яндекс.Каталоге
Сайт http://job.900.md не размещен в Яндекс.Каталоге, рекомендуется добавить сайт в каталог. Сначала можно попробовать добавить сайт в каталог на бесплатной основе, заполнив форму заявки. Рекомендуется указать до 7 приоритетных регионов, при продвижении в этих регионах сайт будет иметь приоритет в ранжировании.Заголовок <title>
Работа в Молдове, работа в Кишиневе, работа за рубежом, трудоустройство Молдова, поиск работы, вакансии в Молдове
Заголовок страницы слишком длинный (113 знаков), используйте заголовки до 60 символов для большей эффективности.
Элемент <meta name="description">
Работа в Молдове. Сделай шаг в будущее, начни искать новую работу уже сегодня!
Объем описания страницы находится в допустимых пределах - 78 знаков. Желательно сделать описание как можно более привлекательным для человека, в описание можно включить 1-2 ключевых слова.
Элемент <meta name="keywords">
работа в Молдове, работа в Кишиневе, работа, вакансии, резюме, поиск работы, ищу работу, работодатели, подбор персонала
Объем ключевых слов для страницы находится в допустимых пределах - 119 знаков.
Использование заголовка <h1>
На странице не используется заголовок <h1>! Для придания странице наибольшей релевантности рекомендуется использовать заголовок <h1>, содержащий прямое вхождение основного ключевого слова для страницы.
Использование заголовков <h2> - <h6>
На странице не используется заголовки <h2> - <h6>! Для придания наибольшей релевантности и определения четкой структуры страницы рекомендуется использовать заголовки <h2> - <h6>, разбивая контент на логические блоки. Желательно чтобы заголовки <h2> - <h6> содержали морфологические или непрямые вхождения основных ключевых слов.Элемент <meta name="robots">
Проблем не обнаружено - элемент <meta name="robots"> отсутствует.Теги <noindex>
Проблем не обнаружено - на странице не используется тег <noindex>.Использование фреймов
На странице используется тег <frame>. Это может затруднить индексацию сайта поисковыми системами. Категорически не рекомендуется генерировать меню сайта или основной контент с использованием фреймов. Баннеры или рекламные блоки с использованием фреймов желательно помещать в теги <noindex>.Скрытые блоки
Вероятно на странице присутствует скрытый текст, так как используется стиль display:none. Это может негативно повлиять на индексацию сайта поисковыми системами. Все стили желательно убирать из кода страниц в отдельный подключаемый файл .css.Оформление стилей
Стили описаны в коде страниц при помощи тегов <style>. Желательно выносить стили в подключаемые файлы .css. Это позволит настроить кеширование файлов стилей, уменьшить время загрузки страницы, немного сократить расходы на оплату исходящего трафика.Использование подключаемых .js файлов
В коде страниц подключаются JavaScript файлы (всего подключенных скриптов 5). Рекомендуется по возможности объединять .js файлы для уменьшения количества запросов к серверу при загрузке страниц сайта. Не желательно использовать JavaScript файлы со сторонних серверов. Таким образом вы уменьшите время загрузки страницы, уменьшите нагрузку на сервер и сократите исходящий трафик.Использование JavaScript в коде страниц
На страницах сайта присутствует JavaScript (всего скриптов 5), встроенный при помощи тегов <script>. Рекомендуется выносить скрипты в отдельные подключаемые файлы .js и, по возможности, объединять скрипты в один файл. Таким образом вы уменьшите время загрузки страницы, уменьшите нагрузку на сервер и сократите исходящий трафик.Использование Flash
Проблем не обнаружено - в коде страницы не используются объекты flash анимации.Файл robots.txt
Файл robots.txt размещен на сервере и отдает корректный ответ HTTP/1.1 200 OK. Рекомендуется проверить корректность директив файла для робота поисковой системы Яндекс.Основной хост ресурса
Основной хост сайта настроен корректно - job.900.md, зеркало www.job.900.md отдает ответ сервера HTTP/1.1 301 Moved Permanently.Использование директивы host в robots.txt
Директива Host не указана в файле robots.txt! Рекомендуется прописать директиву Host, явно указав поисковой системе Яндекс на основной хост ресурса. Правила использования директивы Host можно посмотреть на этой странице.Обработка ошибки 404
Ошибка 404 настроена некорректно, при запросе несуществующих адресов, например, http://job.900.md/qwerty123456.html, сервер отдает ответ HTTP/1.1 302 Found. Необходимо настроить ответ сервера HTTP/1.1 404 Not Found для несуществующих страниц.Страницы с произвольными параметрами
Страницы с произвольными параметрами обрабатываются некорректно, при запросе подобных адресов http://job.900.md/?qwerty123456 сервер отдает ответ HTTP/1.1 200 OK. Необходимо настроить ответ сервера HTTP/1.1 404 Not Found для подобных страниц.Дубликаты главной страницы сайта
У главной страницы сайта есть дубликат по адресу http://job.900.md/index.php, рекомендуется запретить его индексацию в файле robots.txt, добавив строку: Disallow: /index.php$.Ссылки на внутренние страницы
Проблем не обнаружено - на главной странице сайта размещено не более 15 ссылок, такое количество внутренних ссылок на странице вполне допустимо.Динамические ссылки
На сайте обнаружены динамические ссылки на внутренние страницы. Рекомендуется использовать ЧПУ - структура сайта с ЧПУ более понятна пользователям и поисковым системам, кроме того в ЧПУ-ссылках возможно использование дополнительных ключевых слов.Относительные ссылки
На сайте используются как относительные, так и абсолютные ссылки на внутренние страницы. Рекомендуется все ссылки на сайте привести к абсолютному виду, при этом в абсолютных ссылках необходимо использовать только основной хост - http://job.900.md.Абсолютные ссылки на неосновной хост
Ссылок на страницы с неосновным хостом http://www.job.900.md не обнаружено - во всех абсолютных ссылках на сайте используется основной хост - http://job.900.md.Использование сессий
Проблем не обнаружено - на сайте не используются идентификаторы сессий в адресах страниц.Внешние ссылки
На странице обнаружено слишком большое количество ссылок на внешние ресурсы - 188! Рекомендуется поместить данные ссылки в теги <noindex> и добавить к ссылкам атрибут rel="nofollow". Убедитесь, что ссылаетесь на авторитетные ресурсы:http://900.md
http://900.md/view.php?razid=05&view_detail=2
http://valuta.900.md
http://meteo.900.md
http://love.900.md
http://games.900.md
http://900.md/add/?category=08
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s2
vacancy/bpro.php?scrll=s2
vacancy/bpro.php?scrll=s3
vacancy/bpro.php?scrll=s3
vacancy/bpro.php?scrll=s4
vacancy/bpro.php?scrll=s4
vacancy/bpro.php?scrll=s5
vacancy/bpro.php?scrll=s5
vacancy/artvest.php?scrll=s1
vacancy/artvest.php?scrll=s1
vacancy/artvest.php?scrll=s2
vacancy/artvest.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s1
vacancy/acordtravel.php?scrll=s1
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/mymedia.php?scrll=s1
vacancy/mymedia.php?scrll=s1
vacancy/mymedia.php?scrll=s2
vacancy/mymedia.php?scrll=s2
vacancy/telemarket.php?scrll=s1
vacancy/telemarket.php?scrll=s1
vacancy/arax.php?scrll=s1
vacancy/arax.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s2
vacancy/gelibert.php?scrll=s2
vacancy/gelibert.php?scrll=s3
vacancy/gelibert.php?scrll=s3
vacancy/ersgamestudios.php?scrll=s1
vacancy/ersgamestudios.php?scrll=s1
vacancy/artizana.php?scrll=s1
vacancy/artizana.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s2
vacancy/unimarket.php?scrll=s2
vacancy/unimarket.php?scrll=s3
vacancy/unimarket.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s1
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s1
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s2
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s2
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s4
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s4
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s5
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s5
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s6
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s6
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s7
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s1
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s1
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s2
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s2
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s3
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s3
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s4
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s4
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s5
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s5
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s6
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s6
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s8
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s8
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s9
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s9
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s10
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s10
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s11
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s11
vacancy.php?id=261917
vacancy.php?id=261921
vacancy.php?id=261919
vacancy.php?id=256330
vacancy.php?id=263603
vacancy.php?id=263600
vacancy.php?id=222110
vacancy.php?id=263450
vacancy.php?id=263445
vacancy.php?id=262076
vacancy.php?id=263500
vacancy.php?id=262621
vacancy.php?id=262618
vacancy.php?id=263131
vacancy.php?id=262761
vacancy.php?id=255968
vacancy.php?id=258107
vacancy.php?id=242161
vacancy.php?id=252171
vacancy.php?id=251632
vacancy.php?id=244300
vacancy.php?id=244295
vacancy.php?id=230806
vacancy.php?id=262312
vacancy.php?id=263566
vacancy/staff-development-5.php?scrll=s1
vacancy/staff-development-5.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s2
vacancy/csb.php?scrll=s2
vacancy/csb.php?scrll=s3
vacancy/csb.php?scrll=s3
vacancy/artprint.php?scrll=s1
vacancy/artprint.php?scrll=s1
vacancy/artprint.php?scrll=s2
vacancy/artprint.php?scrll=s2
vacancy/tourconsult.php?scrll=s1
vacancy/tourconsult.php?scrll=s1
vacancy/profsystem.php?scrll=s1
vacancy/profsystem.php?scrll=s1
vacancy/cpb.php?scrll=s1
vacancy/cpb.php?scrll=s1
vacancy/ledwork.php?scrll=s1
vacancy/ledwork.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s2
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s2
vacancy/iandes.php?scrll=s1
vacancy/iandes.php?scrll=s1
vacancy/publipan.php?scrll=s1
vacancy/publipan.php?scrll=s1
vacancy/acorex-wine.php?scrll=s1
vacancy/acorex-wine.php?scrll=s1
vacancy.php?id=263565
vacancy.php?id=263559
vacancy.php?id=263166
vacancy.php?id=263537
vacancy.php?id=263535
vacancy.php?id=197258
vacancy.php?id=242296
vacancy.php?id=197720
vacancy.php?id=263530
vacancy.php?id=259729
vacancy.php?id=257436
vacancy.php?id=236955
vacancy.php?id=227797
vacancy.php?id=228782
vacancy.php?id=236989
vacancy.php?id=228780
vacancy.php?id=263154
vacancy.php?id=254418
vacancy.php?id=235929
vacancy.php?id=263499
vacancy.php?id=263498
vacancy.php?id=222192
vacancy.php?id=222124
vacancy.php?id=222118
vacancy.php?id=262921
http://900.md
http://900.md
http://love.900.md
http://valuta.900.md
http://meteo.900.md
http://games.900.md
http://900.md/add/?category=08
http://zarplata.md
http://www.top20.md
http://900.md/view.php?razid=05&view_detail=2
http://valuta.900.md
http://meteo.900.md
http://love.900.md
http://games.900.md
http://900.md/add/?category=08
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/computaris.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s1
vacancy/bpro.php?scrll=s2
vacancy/bpro.php?scrll=s2
vacancy/bpro.php?scrll=s3
vacancy/bpro.php?scrll=s3
vacancy/bpro.php?scrll=s4
vacancy/bpro.php?scrll=s4
vacancy/bpro.php?scrll=s5
vacancy/bpro.php?scrll=s5
vacancy/artvest.php?scrll=s1
vacancy/artvest.php?scrll=s1
vacancy/artvest.php?scrll=s2
vacancy/artvest.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s1
vacancy/acordtravel.php?scrll=s1
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/acordtravel.php?scrll=s2
vacancy/mymedia.php?scrll=s1
vacancy/mymedia.php?scrll=s1
vacancy/mymedia.php?scrll=s2
vacancy/mymedia.php?scrll=s2
vacancy/telemarket.php?scrll=s1
vacancy/telemarket.php?scrll=s1
vacancy/arax.php?scrll=s1
vacancy/arax.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s1
vacancy/gelibert.php?scrll=s2
vacancy/gelibert.php?scrll=s2
vacancy/gelibert.php?scrll=s3
vacancy/gelibert.php?scrll=s3
vacancy/ersgamestudios.php?scrll=s1
vacancy/ersgamestudios.php?scrll=s1
vacancy/artizana.php?scrll=s1
vacancy/artizana.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s1
vacancy/unimarket.php?scrll=s2
vacancy/unimarket.php?scrll=s2
vacancy/unimarket.php?scrll=s3
vacancy/unimarket.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s1
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s1
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s2
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s2
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s3
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s4
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s4
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s5
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s5
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s6
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s6
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s7
vacancy/sbc-hr.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s1
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s1
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s2
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s2
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s3
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s3
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s4
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s4
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s5
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s5
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s6
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s6
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s7
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s8
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s8
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s9
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s9
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s10
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s10
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s11
vacancy/moldtelecom.php?scrll=s11
vacancy.php?id=261917
vacancy.php?id=261921
vacancy.php?id=261919
vacancy.php?id=256330
vacancy.php?id=263603
vacancy.php?id=263600
vacancy.php?id=222110
vacancy.php?id=263450
vacancy.php?id=263445
vacancy.php?id=262076
vacancy.php?id=263500
vacancy.php?id=262621
vacancy.php?id=262618
vacancy.php?id=263131
vacancy.php?id=262761
vacancy.php?id=255968
vacancy.php?id=258107
vacancy.php?id=242161
vacancy.php?id=252171
vacancy.php?id=251632
vacancy.php?id=244300
vacancy.php?id=244295
vacancy.php?id=230806
vacancy.php?id=262312
vacancy.php?id=263566
vacancy/staff-development-5.php?scrll=s1
vacancy/staff-development-5.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s1
vacancy/csb.php?scrll=s2
vacancy/csb.php?scrll=s2
vacancy/csb.php?scrll=s3
vacancy/csb.php?scrll=s3
vacancy/artprint.php?scrll=s1
vacancy/artprint.php?scrll=s1
vacancy/artprint.php?scrll=s2
vacancy/artprint.php?scrll=s2
vacancy/tourconsult.php?scrll=s1
vacancy/tourconsult.php?scrll=s1
vacancy/profsystem.php?scrll=s1
vacancy/profsystem.php?scrll=s1
vacancy/cpb.php?scrll=s1
vacancy/cpb.php?scrll=s1
vacancy/ledwork.php?scrll=s1
vacancy/ledwork.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s1
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s2
vacancy/arta-culinarului.php?scrll=s2
vacancy/iandes.php?scrll=s1
vacancy/iandes.php?scrll=s1
vacancy/publipan.php?scrll=s1
vacancy/publipan.php?scrll=s1
vacancy/acorex-wine.php?scrll=s1
vacancy/acorex-wine.php?scrll=s1
vacancy.php?id=263565
vacancy.php?id=263559
vacancy.php?id=263166
vacancy.php?id=263537
vacancy.php?id=263535
vacancy.php?id=197258
vacancy.php?id=242296
vacancy.php?id=197720
vacancy.php?id=263530
vacancy.php?id=259729
vacancy.php?id=257436
vacancy.php?id=236955
vacancy.php?id=227797
vacancy.php?id=228782
vacancy.php?id=236989
vacancy.php?id=228780
vacancy.php?id=263154
vacancy.php?id=254418
vacancy.php?id=235929
vacancy.php?id=263499
vacancy.php?id=263498
vacancy.php?id=222192
vacancy.php?id=222124
vacancy.php?id=222118
vacancy.php?id=262921
http://900.md
http://900.md
http://love.900.md
http://valuta.900.md
http://meteo.900.md
http://games.900.md
http://900.md/add/?category=08
http://zarplata.md
http://www.top20.md
Текст на странице
На странице размещены чересчур объемные тексты, общий объем - 5751 знаков без пробелов. Тексты такого объема целесообразно использовать только при продвижении сайта в самых конкурентных тематиках.В таблице ниже приведены наиболее часто употребляемые слова на сайте:
| Ключевое слово | Количество вхождений |
| марта | 50 |
| работы | 9 |
| Работа | 7 |
| работа | 5 |
| Компания | 4 |
| Опыт | 4 |
| оплата | 4 |
| поиск | 4 |
| менеджер | 3 |
| городах | 3 |
| Серпухов | 3 |
| офисе | 3 |
| требуются | 3 |
| европе | 3 |
| ТРЕБУЕТСЯ | 3 |
| ближайших | 3 |
| набор | 3 |
| торговли | 3 |
| объявляет | 3 |
| территории | 3 |
Присутствие в поисковой выдаче
Лимит запросов исчерпан или таймаут соединения с сервером.Системы веб аналитики
На сайте установлены системы веб аналитики: Google Analytics, рекомендуется анализировать поведение посетителей на сайте и улучшать первичные показатели - время просмотра страниц, количество просмотренных страниц, показатель отказов, среднее время пребывания на сайте.Рекомендации по итогам анализа
Ступень оптимизации ресурса job.900.md - STOP 3. Не так уж и плохо! Конечно, можно уже приступить к поисковому продвижению, но ожидать отличных результатов не стоит. На сайте мало критичных ошибок, но, тем не менее, они есть, и их необходимо срочно исправить. Начните с исправления недостатков, указанных в экспресс-аудите, подправьте вёрстку и настройте хостинг. Сделайте это, и сайт job.900.md обязательно перейдет на следующую ступень лестницы оптимизации!ИНФОРМАЦИЯ
• Повторный аудит ресурса job.900.md будет возможен 19-10-2014, 04:35, для снятия лимита зарегистрируйтесь.• Сравнить Экспресс Аудит и ПРО Аудит
• Узнать подробнее о параметре STOP
• Узнать больше о преимуществах зарегистрированных пользователей
Просмотров (517) Обсуждения (0)
Информация
Пользователи по подписке могут воспользоваться консультациями специалистов технической поддержки.
Пользователи по подписке могут воспользоваться консультациями специалистов технической поддержки.
Пользуюсь auditme.ru. Теперь жалею что раньше этого не делала. Стало видно, где у меня недочеты и над чем можно поработать. Кстати, после постоянного мониторинга ситуации и более плодотворной работы у меня выросла посещаемость и на 20 тиц.
AuditMe понравился больше всех. Все четко и детально расписано, с понятными подсказками что и как делать, для того чтобы исправить ту или иную ошибку.
AuditMe оказался для меня находкой! Уже устроился в моих закладках ))
Спасибо!
Свой сайт mammi.ru прогнал через AuditMe, выявил много ошибок. Сервис очень понравился!
Наш сайт давно продвигается, и вроде не плохо, но все равно сделал экспресс аудит. И не зря! Сервис нашел несколько технических ошибок и понравилось, что были пояснения как исправить, плюс техподдержка помогла.
Занимаюсь SEO уже несколько лет, сервисов круче этого еще не видела. Это просто находка для фрилансера, первичный анализ клиентского сайта занимает 10 секунд, раньше я не меньше часа тратила. Купила подписку без сомнений!
149 руб. - не большие деньги ) Я хочу сказать спасибо проекту :) Помогли!!!